Folleto 3: Recibir apoyo
En este folleto enfocamos en los relatos de los sordociegos acerca de sus experiencias con la orientación y el apoyo que han recibido debido a su minusvália.
Enfocamos en las experiencias de los informantes concerniente:
- la necesidad de orientación y apoyo
- el deseo de orientación y apoyo
- la experiencia con orientación y apoyo
El concepto “competencia de actuar” reaparece en el folleto. Este concepto enfoca en como la orientación y el apoyo atribuyen a desarollar o mantener las posibilidades de poder seguir las metas de la persona sordociega. Competencia de actuar y la capacidad de manejar los desafíos no es una cosa que algunos tienen y otros no. Todos tienen potencial a actuar en una manera competente y manejar las situaciones en las que se encuentran.
Algunos tienen mas experiencias que otros, pero experiencia es algo que se acumula. Ésto significa que si tienes experiencia en cuanto a tomar la iniciativa, sera más fácil tomarla la próxima vez que surge un problema. Asimismo, si estás acostrumbrado a que otros siempre te salvan, entonces esto es la actitúd y la expectación que tienes cuando surgen problemas.
Los relatos de los informantes muestran la importancia del apoyo práctico y emocional para poder tratar con temas cotidianos y para llegar a tener coherencia. Además muestran la diversidad entre los sordociegos y la diversidad en sus necesidades de apoyo.
Subrayamos que diferencias entre los deseos, necesidades y experiencias de los informantes dependen de su experiencia personal y su experiencia de cohenrencia. Estas distintas experiencias se relacionan tanto con sus experiencias individuales como con los recursos sociales que tienen a su disposición.
Vemos que el grado de la deficiencia auditiva de los informantes es significante tanto para las experiencias individuales que obtienen como para los recursos públicos que reciben.
Típicamente, muchos de los informantes que nacieron sordos tienen dificultades en crear y desarollar redes sociales. Ésto significa que la dependencia a las organisaciones profesionales de apoyo es alta y que este grupo muestra pocas experiencias de expresar sus necesidades y exigencias.
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